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永州日報訊（通訊員 廖佳 周玲）“自從縣里實施全新的執行力考核方案后，鎮里的干部更有活力了，許多工作都呈現出了爭著干、搶著干的局面。”談及干部隊伍執行力考核評估機制，寧遠縣灣井鎮組織委員陳彪高興地說到。近年來，該縣瞄準績效評估與干部考核評價工作的難點所在，主動適應新時代要求，進一步健全完善干部執行力考核評估機制，著力引導和激勵廣大干部積極擔當作為。

該縣突出發揮執行力考核的“指揮棒”作用，在廣泛摸底、充分調研的基礎上，科學制定《2018年度寧遠縣干部隊伍執行力考核評估工作實施方案》。《方案》結合考核對象工作崗位、行業領域、單位層次等因素的差別，科學設置共性指標、重點指標、職能指標和約束性指標4大體系，分層次制定鄉鎮（街道）黨政正職、縣直正科級單位黨政正職、鄉鎮（街道）其他縣管干部、縣直單位其他縣管干部等4類人員考核細則，分別對考核對象采取擬定任務、平時考核、領導評價、年度綜合考核、量化評分等方式進行考核。在干部職工普遍關心關注的績效評估獎金分配上，該縣將干部執行力考核結果作為依據，分“好、較好、一般”3個等次發放績效評估獎金。其中，被評為“差”的等次不發放績效評估獎，每個等級獎金差距比例不少于10%，最高不超過20%，有效打破了以往干部考核“吃大鍋飯”的考核難題。同時，突出用好考核結果，把執行力考核結果作為選拔任用干部的重要依據，僅2018年，該縣就有175名執行力強的干部得到提拔重用，極大地激發了廣大干部職工干事創業的熱情。去年，該縣經濟社會發展呈現多點開花局面，先后獲得“全國法治創建先進縣”“全省農村人居環境整治示范縣”“新時代文明建設實踐中心試點縣”等榮譽。