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企業職工基本養老保險，是按照國家統一政策規定，強制實施的為保障廣大企業離退休人員基本生活的一種社會保險制度。　

參保范圍。1、城鎮企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業及其職工；2、機關事業單位、社會團體編制外聘用人員；3、城鎮個體工商戶及其雇工；4、城鎮靈活就業人員。　

繳費標準。1、用人單位及其職工，個人按本人上年度月平均工資的8％繳納，用人單位按繳費工資總額的20％繳納。個人月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數；低于本省上年度在崗職工月平均工資60％的，按60％計算。2、城鎮個體工商戶及其雇工、靈活就業人員，可選擇全省上年度在崗職工月平均工資的100％或60％作為繳費基數，繳費比例為20％。　

待遇享受。1、退休。達到法定退休年齡，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可轉入城鄉居民社會養老保險，享受相應的待遇。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額、全省職工平均工資等因素確定，通過銀行打卡社會化發放。2、死亡。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。從2011年7月起，喪葬補助金為4個月死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金；撫恤金按其繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年計發1個月死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多20個月。3、病殘。未達到法定退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可領取病殘津貼。目前，病殘津貼標準尚未出臺。上述待遇所需資金從企業養老保險基金中支付，國家根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高待遇水平。