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【主持人】市民，您好！歡迎您參加12345政務服務便民熱線“領導接聽日”活動，今日接聽您電話的領導是永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方，下面有請駱局長與您進行直接通話。

來電一：

【賀女士】我父親之前是按最低檔次繳納的城鄉居民養老保險費，現在快到60歲了，想咨詢怎樣可以提高養老金？

【永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方】賀女士，您好！按高檔次繳費，可以提高城鄉居保的養老金。當前，我市城鄉居保的繳費檔次有300-6000元，共15個繳費檔次。如果你父親之前按最低檔次繳費，養老金只有一百多元。建議通過提檔補繳，提高以往年度的繳費至6000元，繳滿15年，養老金可以達到八百多元。如果還想提高養老金，可以按年度繳納集體補助，每年最多也可以繳6000元，多繳多得，養老金還可以提高很多呢！繳納的保費都在個人賬戶，養老金終身發放，如沒有領完，您個人賬戶余額依法繼承，自己繳的錢不會有任何損失，穩賺不賠哦。

感謝您對我單位工作的關注、支持和理解，同時也感謝您對我單位提出寶貴意見。

來電二：

【屈女士】我父親84年在木材公司當了2年臨時工，86年又到冶煉廠當了2年臨時工，88年被冶煉廠正式招工成為勞動合同制工人，想咨詢為什么84年到86年這兩年沒給他合并計算連續工齡？

【永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方】屈女士，您好！根據國家工齡政策規定，連續工齡又稱本企業工齡，是指職工在本企業連續工作的時間。對臨時工轉為正式工的，其連續工齡的計算，國家有明確的規定：

1983年省勞動廳的文件（[83]湘勞福字第40號）規定“臨時工在本單位被招收錄用為固定職工的，其連續工齡可從最后一次在本單位做臨時工的時間算起。”

2002年勞動和社會保障部的文件（勞社廳函〔2002〕323號）規定“臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。”

因為你父親被正式招工的單位是冶煉廠，根據以上文件規定，最后一次在冶煉廠做臨時工的時間才可以合并計算為連續工齡，所以84年-86年在木材廠的臨時工經歷不能合并計算為連續工齡。

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來電三：

【周女士】我想咨詢生孩子可以休多少天產假？生完孩子后，除了休產假外還有沒有其他假期？我生孩子老公有沒有假期？

【永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方】周女士，您好！根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。共計可以休假158天。在產假休完上班后，在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可一次使用，也可分開使用。對距離用人單位較遠無法回家哺乳的，經本人申請，產假后的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合并使用或者單獨使用。根據《湖南省人口與計劃生育條例》規定，符合法定生育條件的夫妻，要注意，是法定生育條件，男方享受護理假二十天，另外在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。

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來電四：

【唐女士】我即將大學畢業，想咨詢畢業后的檔案要怎么轉遞，沒找到正式的工作單位前，是否可以把檔案轉到市人力資源服務中心去？

【永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方】唐女士，您好！關于檔案轉遞一般來說，有兩種情況，一種是靈活就業，需要把個人檔案轉遞到戶籍所在地或工作單位所在地的人力資源服務中心，另一種是考編考公，可以把檔案轉遞到有檔案管理權限的就業單位，例如機關事業單位或者國企。那么在沒找到正式工作前，你可以跟畢業學校申請轉遞到戶籍所在地的縣（市）區人力資源服務中心或者永州市人力資源服務中心，這里特別要提醒一下，畢業生檔案是嚴禁個人自帶的。學校會通過機要通信、專人送取或郵政特快等寄據郵件方式轉遞檔案。檔案轉遞之后，還可以通過“智慧人社”微信公眾號或APP，在【人才人事】專欄查詢檔案到檔情況，或撥打永州市人力資源服務中心電話0746-8323670進行咨詢，我們有專人負責查詢。

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來電五：

【張女士】之前上班的時候公司給我交了失業保險，現在失業了，想咨詢怎么領取失業保險金？能夠領多少錢？

【永州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長駱方方】張女士，您好！參保職工失業后可以通過智慧人社、12333公眾號申領或者到當地經辦機構窗口填表申領，領金標準是當地最低工資標準的90%。目前永州的失業保險領金標準為1530元/月，累計繳費滿1年的，領取失業保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業保險金，但最長不得超過24個月。

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